环保督察的发展,环保督察的发展前景

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环保督察的发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍环保督察的发展的解答，让我们一起看看吧。

1. 县直、市直、省直公务员哪个比较好？
2. 高质量发展的两个总体特征是什么？
3. 被机关借调的事业单位工作人员有前途吗？

县直、市直、省直公务员哪个比较好？

平台不一样，门坎不一样，晋升机会不样，晋升职位的高低不一样。

区域经济发展不一样，工资标准不一样，***待遇不一样。

人脉关系不一样，处事交往不一样。

总之，是县级、市级、省级哪个比较好？要综合自身条件去考虑。本人认为:适合自己的，就是最好的。

我觉得，对于个人自身能力很强的人来说，在县直机关工作，主要任务是执行政策，虽然发展空间最小、工作压力最大、收入最低，但应对复杂问题的能力可以得到全面锻炼，也有进一步成长进步的空间；在市直机关工作，主要任务是上传下达，发展空间较大、工作压力较大、收入较高，但理论结合实际的能力可以得到全面锻炼，也有更大的成长进步空间；在省直机关工作，主要任务是制定具体政策，发展空间最大、工作压力最小、收入最高，但中观研究能力可以得到全面锻炼，成长进步空间最大。对于个人自身能力一般的人来说，无论在县直机关工作，或是在市直机关工作，还是在省直机关工作，都会感觉到压力很大，发展空间受限，当然收入也不可能很高。

当然是越往高层越好。第一，在高层，比如省直机关的公务员，机关大，人员多，位置也多，只要你努力工作或者有一定才能，你自己的发展空间不可***，还可以在全省范围内交流。最后弄个处级、厅级甚至更高的职务都是可能的。第二，目前的工资构成，有一个“地方津贴”占很大比例，要视所在地区的财政收入情况来定，省直机关位于省会大城市，经济情况好，因此省直机关公务员的收入一般来说应该是全省最好的。第三，在市里或者省会城市，要比在基层工作条件好，生活、看病、孩子上学等各方面有很多的资源优势。

这是一个很简单的问题，就像问小学文凭、初中文凭、高中文凭、 大学文凭哪个好一样。很显然，省里公务员比市里公务员要好，市里公务员比县里公务员要好。这是因为:首先在政治上，省里公务员比市里公务员、市里公务员比县里公务员起点要高，提拔更快 ，县里公务员要提拔一个科级干部非常难 ，但科级干部在省里就是普通干部，稍微优秀一点的，提拔调研员比较容易，优秀的完全有可能提拔为巡视员一级的领导，特别优秀的还有可能提拔到省级领导岗位；其次在经济上，同样级别的公务员，省里比市里，市里比县里待遇要好 ，工资要高；再次在其他各方面的待遇上，省里比市里，市里比县里的公务员要好！换做是你，你会选择在省里、市里还是县里当公务员呢 ？

(2021、12、6 周一 晴)

网图 侵删

县直、市直、省直公务员，哪个最香？关于这个问题，我认为需要具体问题具体分析。

第一，哪里能够得到的好处多，哪里香

好多年前，我们县***办的一名副主任，县委组织部准备提拔他到一个小局当局长的时候，省农业厅看中了他，希望他到厅里的一个处当个科长，直接提拔到正科级。

可是，县里准备提拔他去的局虽然是小局，但是县里已经批准了他们局建一个职工小区，意味着他去了当局长，起码可以低于市场价很多的钱得到一套面积最大，楼层最好的房子。

如果他选择去省里农村厅呢？那里房价那时候是1万左右，他需要买房，他需要重新适应新的工作新的环境，重新结交朋友。而且他那时已经接近40岁了，老婆也在县城工作，孩子在县城上学。最好，还是考虑到房子的问题，他选择了放弃省农业厅的工作机会，留在县城当个小局长。

第二，如果有人关照，就是有人关照的地方香

同样在我们县，我的高中同学。他当过从省团委到我们县当县委书记的副主任。县委书记当了***后，希望他跟着去市里。

开始他也是考虑有老婆在县城上班，有孩子在县城上学，犹豫不决。最后，他还是决定跟领导到市里的市直单位，市委组织部。

他的想法是，市里离县里不到100公里，开车也就是一个多小时。到了市里的好处是，既然是***叫去的，也就可以解决老婆工作调动和孩子上学问题。

果然，他去了市委组织以后的三个月之内，他老婆也调到了市里一个事业编制的轻松单位。孩子在秋季学期也转到了市里上学。

高质量发展的两个总体特征是什么？

1.高质量的发展是高效率的增长

　　用效率指数来评价，经济增长可以分为高效率增长和低效率增长。高效率增长是指用较少的投资获得最大的收益，低效率增长是指用较多的投资获得较少的收益。高质量发展指的是高效增长。

　　2.高质量的发展是有效的供给增长

　　从市场供求情况来看，经济增长可以分为有效供给增长和无效供给增长。有效供给增长是指经济运行过程中的供需平衡，而无效供给增长的特点是市场关系不平衡、产能严重过剩、库存积压大量高质量发展是指有效供给增长。

　　3.高质量发展是中高端结构的成长

高质量发展是2017年中国***第十九次全国代表大会首次提出的新表述，表明中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，高质量发展根本在于经济的活力、创新力和竞争力，供给侧结构性改革是根本途径。其特质有六个方面，即六个高质量。

“六个高质量”中起头的是经济发展高质量，而经济发展高质量的重要前提是企业发展高质量。那么，企业如何适应我国社会主要矛盾变化，我们给出的结论是转型升级。



哲学上说，做工作要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，现在企业发展的主要矛盾可以分为这么几类：

一是环境问题，特别是“263行动***”开展以来，一些企业对日益严苛的环境督查非常不适应。

二是市场问题，外向型企业由于世界经济环境复苏缓慢和贸易保护主义抬头，出现了不同程度的困难，而内需市场正经历供给侧结构性改革，有的企业跟不上节奏。



三是研发问题，改革开放四十年，不少企业走得很快进入了“无人区”，将来该怎么发展是个问题。

四是人才问题，各地都在“抢人”，由于企业的逐利性，可能“只想马跑却不让马吃草”。



第一个特征是质量第一。当前，质量因素已经成为中国经济发展的核心的因素。未来中国经济如何发展，要看经济增长质量如何。我们要注意，这个质量是指宏观质量，并不是简单意义上的微观质量。它特点包括四个方面：一是强调绿色发展；二是以创新作为发展的第一动力和第一要务；三是高度重视协调性；四是质量第一。质量第一是指我们对质量的判定不依托于垄断，不依托于***扶持，不依托于***的示范项目，而是依托于市场的竞争，通过市场的竞争，让高质量的产品脱颖而出，从而使全社会形成以追求质量为目标的发展模式。

第二个特征是效率优先。高质量发展是遵循经济发展规律的发展，是体现经济发展优势的发展，是形成新的经济发展的高度和创新力的发展。把质量第一和效率优先结合在一起，就是高质量发展的基本内涵。

被机关借调的事业单位工作人员有前途吗？

被机关借调的事业单位工作人员，是没有任何前途的。首先事业人员不可能通过调动的方式，进入党政机关工作，成为公务员。公务员凡进必考，事业人员调整到党政机关，属于混编混岗，是典型的违规行为。也不能通过直接提拔任用的方式，成为机关单位的领导干部。事业人员想通过提拔晋升，成为公务员身份，必须先在事业单位提拔为实职管理人员，两年后如果年龄不超过40岁，才可以调任党政机关领导岗位，过渡登记为公务员身份。因而，事业人员借调在党政机关工作，都是辛辛苦苦白忙一场，实现不了调动的目的。

通过数次清理整顿，目前的借调行为十分规范，借调期限只有六个月，到期如果确有必要，可以继续借调一期，最多也就是一年时间，解决不了任何问题。原来无许多单位无限期借调基层人员，虽然不能直接调进去，没有什么前途，但最起码在县城、市区工作，工作、生活、子女上学、父母医疗等，都十分方便，有的不图前途，就只图个人生活方便的，靠借调改变工作生活环境，最起码享受的便利。现在借调最多只有一年时间，实在是划不来。

人员借调后，原单位如果工作轻松、编制不紧张，对个人没有什么影响。如果原单位人多编少，岗位紧张，往往借调一半年之后，回来在原单位找不到自己的位置。岗位也没有了，编制也没有了，想提拔晋升、[_a***_]编制，反而需要重新论资排辈，对个人发展前途不利。就目前的人事管理形势，如果有上级或者其他部门提出借调要求，最好是一口拒绝，安安心心在原单位发展。即使想进党政机关，或者县直、市直部门、事业单位工作，最好是通过提拔晋升、公选遴选、公开招考等正规方式，通过自己的努力，改变自己的工作岗位，不要试图走捷径。

到此，以上就是小编对于环保督察的发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于环保督察的发展的3点解答对大家有用。

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